HR Bewerbungs- und Onboardingprozesse

Sehr gute Mitarbeiter/innen zu finden und sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden, dass ist in der Regel Ihr Ziel. Aber wie oft winken Bewerber/innen ab, weil der Bewerbungsprozess nicht gut läuft. Daher ist ein gut strukturierter Bewerbungsprozess enorm wichtig in der heutigen Zeit.

Aber mit der Einstellung fängt ja alles erst an. An erster Stelle danach steht das Onboarding. Wie so oft läuft das Onboarding unstrukturiert, nebenbei und wenig respektvoll und der motivierte Mitarbeiter ist nach dem positiven Eindruck des Bewerbungsprozesses schon am ersten Tag von der Realität eingeholt. Dies kommt den meisten wohl bekannt vor.

Onboarding kann auch ein Erlebnis sein und Spaß machen. Ein gut strukturierter Onboardingprozess bringt den Mitarbeiter bereits von Anfang an auf die Erfolgsstrasse.

Zusätzlich ist die persönliche, individuelle und emotionale Komponente ebenfalls zu beachten und durch strukturierte Maßnahmen, die diese Bereiche ansprechen, den Menschen im Unternehmen sofort ankommen zu lassen.

Durch Anwendung von praxisbewährten Prozessoptimierungen werden Sie

• einen höhere Erfolgsquote beim Abschluss neuer Arbeitsverträge erzielen,
• Durchlaufzeiten der Bewerbungs- und Onaboardingprozesse erheblich reduzieren und somit Kosten einsparen,
• Mitarbeiter/innen-Zufriedenheit ab dem ersten Arbeitstag fördern, denn wer gut aufgenommen wird fühlt sich direkt wohl!